Coaching

I tider av förändring och utveckling behöver vi stöd för att genomföra en föränding, för att tänka nytt och att göra saker på ett annat sätt. Coaching har vuxit som metod för att utveckla individer och grupper både som externt stöd för ledare och nyckelpersoners utveckling men även som metod och verktyg för det interna ledarskapet.

Individuell coaching är en fokuserad och effektiv möjlighet för deltagaren att utveckla sin kompetens och potential kopplat till sin yrkesroll. Insatsen anpassas efter deltagarens position, behov och förväntningar och sker med en, för situationen, kvalificerad coach.

Coaching i grupp är en utmärkt metod för att stärka och utveckla en grupps förmåga att möta sina utmaningar och möjligheter gemensamt.  Detta kan ske med en befintlig grupp (exempelvis lednings-, arbetsgrupp) för att stärka gruppens kommunikation och arbetssätt. Det kan även ske med en sammansatt grupp (exempelvis olika affärsområden, avdelningar, regioner) för att öka samarbete och dra bättre nytta av den gemensamma kompetensen.

Att implementera coaching som förhållningssätt för ledarskapet i en organisation har blivit allt vanligare. Vi har lång erfarenhet av att stärka och implementera coaching i stora som små organisationer och följer då vår  process för utvecklingsprogram. Ofta med “train the trainer” som kompletterande metod för säkerställa bestående resultat.