Höj teamets laganda och prestation med feedback

Syftet med feedback är att förstärka de beteenden som för er närmare era mål och korrigera de beteenden som inte gör det. Verksamhetsnyttan står hela tiden i fokus.
På samma gång skapar regelbunden feedback goda relationer där gruppmedlemmarna får tillit till varandra och är lösningsfokuserade istället för att fastna i problem.

Forskning visar att organisationer som kontinuerligt använder feedback presterar bättre ekonomiska resultat, har lägre sjukfrånvaro samt har mer motiverade teammedlemmar.
En feedbackkultur förebygger även uppkomsten av konflikter.